ETYKA W BIZNESIE
Od początku działalności Firmy CSN-STANEL automatyka sp. z o.o. zobowiązujemy się do poszanowania i promowania podstawowych praw ludzkich ustanowionych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, godności i wewnętrznej wartości jednostek, wymagań dla minimum wiekowego oraz wysokości płac i świadczeń, równych praw kobiet i mężczyzn. Oczekujemy, że nasi Partnerzy będą promować te same wartości, przestrzegać zasad zrównoważonego rozwoju i wszystkich powiązanych lokalnych przepisów oraz zwalczać niewłaściwe lub niezgodne z prawem zachowania.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zależy nam na utrzymywaniu bezpiecznych miejsc pracy, przestrzegamy prawa, przepisów, wytycznych, procedur i polityk bezpieczeństwa w celu ochrony pracowników własnych oraz naszych Partnerów. Utrzymujemy również miejsca pracy absolutnie wolne od narkotyków i alkoholu oraz zabraniamy dystrybucji, sprzedaży, kupowania, wymiany, posiadania i używania narkotyków w miejscu pracy. Palenie także nie jest dozwolone.
Poszanowanie praw dorosłych i dzieci
Nie tolerujemy pracy przymusowej i pracy dzieci, nie zatrudniamy dzieci poniżej 16 roku życia. Przestrzegamy Konwencji MOP, szczególnie w zakresie zatrudniania dzieci w wieku 15-18 lat i oczekujemy od naszych Dostawców i Partnerów ścisłego przestrzegania tych przepisów.
Oczekujemy, że praktyki zatrudnienia będą wolne od pracy przymusowej, a Pracownicy będą opłacani zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, nadgodzin i obowiązkowych świadczeń, oraz będą traktowani jednakowo i sprawiedliwie. Przestrzegamy wymagań dotyczących godzin pracy, czasu odpoczynku i okresowych urlopów, zgodnie z lokalnymi przepisami lub układami zbiorowymi pracy.
Zwalczanie dyskryminacji
Zwalczamy dyskryminację i molestowanie. Wszelkie molestowania seksualne lub psychiczne, zastraszanie lub inne tego typu zachowania, które zakłócają wydajność pracy danej osoby lub tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy, są całkowicie zabronione w CSN-STANEL automatyka sp. z o.o., nawet jeśli nie ma związku z pracą.
Oczekujemy zapewniania od naszych Partnerów, że ich praktyki zatrudnienia są wolne od wszelkiego rodzaju dyskryminacji, w szczególności wobec związkowców, przedstawicieli pracowników, kobiet lub mniejszości. Muszą również uznać zasadę równego wynagrodzenia dla mężczyzn i kobiet.
Zarządzanie środowiskiem
Działamy zgodnie ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi ochrony środowiska i nie bierzemy udziału w produkcji lub sprzedaży produktów, które stanowią niedopuszczalne ryzyko dla zdrowia osób i środowiska.
Oczekujemy od naszych Partnerów przestrzegania tych samych zasad i przyczyniania się do ochrony środowiska poprzez pomaganie nam w ograniczaniu zużycia surowców i energii, optymalizacji zasobów naturalnych i ograniczaniu odpadów podczas projektowania, produkcji, dystrybucji, użytkowania i recyklingu wszystkie nasze produkty.
